21世纪的竞争，归根到底是知识和人才的竞争。因此，我们在努力构建核心人才群体，立足国内、国际竞争的大环境，培养造就一流人才队伍，托起明天的太阳。
 
  人才发展战略：以核心人才培养与引进为重点，通过体系化人才开发，形成以高素质的管理人才、高技能的操作人才为龙头的核心人才群体，建成一支素质优良、结构合理、精干高效的员工队伍。 
  
    我们必须坚持先人后事原则。强化对每一个人的能力的开发，使其成为所在领域的专家或内行管理者和操作者。不以劳动力的外表形式作为生产力的先进标志和分配标志，注重在创新与产品背后的长期劳动积累。